Robert Norell: Det ska vara attraktivt att jobba på Rallarsving
Detta är en kommentar från Robert Norell, personalchef, på Rallaresving, som publicerades i senaste numret av Rallaren.
Det första kvartalet i ett nytt verksamhetsår är alltid lika spännande.
Det är en tid som präglas av förväntningar av utfallet för de planer som är gjorda inför det kommande året.
Den känslan har vi också inom Rallarsving. Men vi har också en annan utmaning som allt fler företag i flera branscher brottas med: Rekryteringen av nya medarbetare
Rallarsving har bra med kunder, uppdrag och ett gott förtroende inom branschen. Nu gäller det för oss att få fler medarbetare som kan utföra uppdragen.
Vi har ständigt ett internt arbete som går ut på att säkerställa att medarbetarna trivs på Rallarsving. För oss inom företagsledningen är det viktigt att hela tiden lyssna av personalens synpunkter och ta del av de idéer som finns. Här känns det som att vi kommit långt med trivselfaktorn.
Resande företag
För oss är den stora utmaningen att Rallarsving är ett resande företag. Det innebär att vi utför våra uppdrag på olika platser i landet. Därför blir det svårt för oss att svara upp mot önskemål om att få arbeta nära bostaden. Detta brukar bli aktuellt när medarbetare blir äldre eller bildar familj. Då gäller det för oss att Rallarsving blir en extra trevlig arbetsgivare med extra mycket vi-känsla. Det ska vara trivsamt och attraktivt att jobba hos oss.
Viktig rekrytering
Samtidigt har vi stort fokus på rekrytering och att fånga upp de talangfulla medarbetare som kommer ut på arbetsmarknaden efter skolan. Därför har vi ett stort engagemang i den järnvägsutbildning som finns i Vansbro. Ni kan läsa mer om det i detta nummer av Rallaren eller på vår hemsida.
Där finns framtiden som vi hoppas ska komma till oss.
Nu blickar vi fram emot ett 2025 som vi ser kan bli ett mycket spännande och givande år.
Robert Norell, personalchef, Rallarsving
